Journalistische Artikel
Seit Oktober 2015 erschienene Artikel, in denen Dr. Albrecht Müllerschön als Experte zitiert ist (Auswahl).
Das Assessment-Center erfolgreich verlassen
in: Schwäbische Post, 8. September 2018
(Hoch-)Schulabsolventen, die zu einem Assessment-Center (AC) eingeladen werden, sind heiße Stellenkandidaten.
weiterlesen
Passt oder passt nicht?
in: Impulse, Juli/August 2017
Besonders in kleinen Firmen müssen sich Unternehmer auf jeden einzelnen Angestellten verlassen können. Umso wichtiger ist es, unter den Bewerbern für eine Stelle den passenden auszuwählen. impulse hat mit zwei Experten, darunter Dr. Albrecht Müllerschön, gesprochen, die Tipps für Vorstellungsgespräche geben.
weiterlesen
So trennen Sie sich richtig von Ihrem Mitarbeiter
in: handelsblatt online, 21.März 2017
Selbst erfahrenen Führungskräften fällt es schwer, Mitarbeitern zu kündigen. Deren Reaktion ist in solch einer Ausnahmesituation unberechenbar. Wie Sie Angestellten die existenzbedrohende Botschaft am besten überbringen..
weiterlesen
Für heiße Stellenkandidaten
in: DONAUKURIER, 11.Februar 2017
Assessment-Center, kurz AC genannt, zählen heute zu den Standard-Instrumenten der Personalauswahl – zumindest in Großunternehmen.
weiterlesen
Berater, Moderator, Impulsgeber
in: Stuttgarter Zeitung, November 2016
Wenn Mitarbeiter neue Aufgaben lösen sollen, benötigen sie neben der fachlichen oft eine mentale Unterstützung. Deshalb engagieren Unternehmen zunehmend Coaches.
weiterlesen
So läuft ein Assessment-Center ab
in: Passauer neue Presse, Oktober 2016
Assessment-Center (AC) zählen heute zu den Standard-Instrumenten der Personalauswahl – zumindest in Großunternehmen. „Denn in ihnen kann man einer Vielzahl von Bewerbern objektiver als in Einzelinterviews gegenübertreten“...
weiterlesen
Die Chemie muss stimmen
in: Eßlinger Zeitung, August 2016
Wenn Mitarbeiter neue Aufgaben lösen sollen, benötigen sie neben der fachlichen oft eine mentaleUnterstützung. Deshalb engagieren Unternehmen zunehmend Coachs. Doch wann ist eher ein Einzel- und wann ein Gruppen- oder Teamcoaching sinnvoll?
weiterlesen
Teilnehmer sind in der engen Auswahl
in: Wetzlarer Neue Zeitung, Februar 2016
Hochschulabsolventen, die zu einem Assessment-Center (AC) eingeladen werden, sind heiße Stellenkandidaten. Denn zu diesen aufwendigen Tests laden die Unternehmen nur wenige Bewerber ein
weiterlesen
Alles wird mir zuviel
in: IHK-Magazin Wirtschaft Region Fulda, November 2015
„Ich schaffe das nicht mehr.“ Dieses Gefühl plagt immer mehr Berufstätige. Unter anderem, weil sie im Job ständig vor neuen Herausforderungen stehen, für deren Lösung sie noch keine Routine entwickelt haben
weiterlesen
Mythos Teamarbeit – was sich eigentlich hinter ihr verbirgt
in: DAS BÜRO, Oktober 2015
Keine andere Arbeitsform wurde in den vergangenen Jahren so stark propagiert wie die Teamarbeit. Doch ist jede Ansammlung von Mitarbeitern gleich ein Team? Wodurch zeichnet sich ein Team aus?
weiterlesen
„Alter Hase“ sucht neue Stelle
in: GV-kompakt, Oktober 2015
Älteren Arbeitnehmern fällt es oft schwer, sich erfolgreich um neue Stellen zu bewerben – denn ihre schon vergilbten Zeugnisse sagen meist wenig über ihr aktuelles Können aus weiterlesen
